HCM

  Planejamento Pessoal

Simplifique as atividades operacionais do departamento pessoal com agilidade, segurança e compliance nas relações trabalhistas.

• Organize e controle de forma precisa o quadro de vagas;
• Planeje as promoções e movimentações de pessoal com segurança;
• Simule diversos cenários para análise do impacto financeiro;
• Potencialize os resultados otimizando o orçamento de pessoal;
• Crie relatórios para tomada de decisão de acordo com a sua necessidade.

  Gestão de Talentos

• Encontre talentos de forma simples e rápida;
• Reduza o tempo investido na gestão do processo seletivo;
• Capacite seus colaboradores de forma organizada, preparando-os para novos desafios;
• Tenha conteúdos disponíveis para capacitação em qualquer lugar, a qualquer momento;
• Forneça feedbacks em tempo real;
• Inspire os talentos para crescerem na sua empresa;
• Supere os resultados da sua empresa fazendo a gestão do clima organizacional.

  Saúde & Segurança

• Mantenha o PPP e o LTCAT sempre prontos para eventuais comprovações;
• Elimine a necessidade de armazenagem de fichas em papel distribuindo os EPIs eletronicamente e comprovando por meio de biometria;
• Monitore a saúde auditiva de seus colaboradores mantendo o controle dos exames audiométricos;
• Organize os atendimentos e procedimentos do seu ambulatório, inclusive para a medicina assistencial;
• Reduza os afastamentos por doenças gerenciando campanhas de vacinação.

  Gestão do Ponto

• Obtenha ganhos de até 60% de produtividade no processo de acerto de ponto;
• Reduza em até 35% as solicitações de ajuste após o fechamento;
• Monitore as horas em tempo real;
• Esteja em compliance com as Portarias 1.510 e 373 do MTE;
• Automatize as penalidades e faça uma gestão efetiva do passivo trabalhista;
• Elimine custos com assinatura digital do espelho do ponto;
• Integre nossa solução de forma online com diversas marcas de REPs;
• Utilize a marcação de ponto mobile;
• Chat integrado facilitando a comunicação entre gestor e colaborador.

  Gestão de Remuneração

• Estabeleça políticas de remuneração de forma simplificada;
• Dê autonomia para o gestor aplicar a política de remuneração;
• Avalie os impactos na massa salarial por meio de simulações;
• Acompanhe o nível de aderência dos seus colaboradores em relação a sua política de remuneração;
• Monitore a evolução da remuneração de seus funcionários em comparação com o desempenho;
• Previna o passivo trabalhista automatizando a aplicação das políticas de remuneração;
• Disponibilize uma série de visões gerenciais para apoiar a gestão da remuneração das equipes

  Painel de Gestão

• Disponibilize uma visão integrada do perfil das pessoas;
• Acelere a integração dos novos membros da equipe;
• Torne seu colaborador o protagonista de sua carreira;
• Encontre as pessoas certas na hora que você precisa;
• Estimule o feedback diário entre as pessoas;
• Ganhe tempo automatizando processos.

  Pesquisa Contínua de Clima

• Engaje os colaboradores para contribuir na melhoria contínua do clima organizacional;
• Estimule os gestores a criarem uma organização mais inovadora, criativa, colaborativa, produtiva;
• Personalize o questionário de acordo com a sua necessidade;
• Invista seu tempo na promoção de ações eficazes para a melhoria do clima;
• Aumente a retenção de seus colaboradores com um ambiente saudável;
• Tome decisões de forma rápida por meio de dashboards do clima organizacional.